有的企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取“保證金”、“風(fēng)險抵押金”、“培訓費”、“集資款”、“服裝費”等現金或實(shí)物，尤其對接觸貴重物品或現金的工作崗位，企業(yè)往往對新招用的陌生員工有不信任感，向新員工收取保證金或風(fēng)險抵押金作為擔保，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。根據我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金和抵押金及相關(guān)物品。

《勞動(dòng)法》第九條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物?！眲趧?dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》明確規定，對用人單位在錄用職工時(shí)向勞動(dòng)者個(gè)人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動(dòng)者。你所說(shuō)的企業(yè)方的行為明顯違反了上述規定。勞動(dòng)者在與相關(guān)單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果用人單位非法收取各種費用的，是不合法的行為，應注意保留證據，并及時(shí)保護自己的權利。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。若未交，可以不交；若已經(jīng)交了，可以要求廠(chǎng)方退還，或向當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報?！?br />
單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動(dòng)者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無(wú)條件服從，而收錢(qián)的單位正利用了勞動(dòng)者的這一點(diǎn)，并不考慮是否出自勞動(dòng)者本人自愿。因此，這種收取風(fēng)險抵押金的行為與我國《勞動(dòng)法》中規定的建立勞動(dòng)關(guān)系應遵循的基本原則相違背，侵害了職工的合法權益。

服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營(yíng)成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準向應聘人員收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對于出資培訓的勞動(dòng)者可以按規定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職的勞動(dòng)者收取培訓費。

小趙所在的公司收取風(fēng)險押金的行為是違法的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖然是雙方當事人自愿的意思表示結果，但違反法律規定，是無(wú)效勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。也就是說(shuō)雙方當事人關(guān)于風(fēng)險抵押金的合同條款正是因為違反法律、行政法規而導致的無(wú)效勞動(dòng)合同條款。而該條款的無(wú)效不影響合同其他條款的效力，因此整個(gè)勞動(dòng)合同是有效的，企業(yè)應當將因該合同無(wú)效部分取得的風(fēng)險抵押金2000元返還。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以根據《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規定，即“用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”，對該企業(yè)實(shí)施行政處罰。